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此外，还存在产品定价不科学的现象。产品责任设计不合理，个别意外险、健康险产品，责任发生概率极低，或者缺乏定价基础的炒作。例如，几年前有的公司推出“雾霾险”、“电梯意外险”、“猝死险”等奇葩险种，根本没有任何数据支撑，与保险理念完全不符，严重损害行业形象。

其次，有人说雷军拿的太多了，不应该拿这么多。这是“仇富”心理作祟？还是有什么怨气迁怒于雷军？不管出于什么心理，上述说法本身就是对上市公司股权激励的趋势不够了解。小米官方回应其实说的没错，这确实是“行业惯例”。雷军并不是第一个在IPO前拿巨额股权激励的互联网公司创始人，甚至不是拿的比例最多的一个。

有投资者认为，因新冠肺炎疫情导致的需求降低状况，或将因沙特增产而变得雪上加霜。能源咨询公司FGE中东董事总经理纳塞里表示，“沙特正在打响一场全面的价格战！”海外媒体曝光的一份文件显示：沙特国有油企——沙特阿美在欧佩克大会后宣布的第一个营销决定。声明文件显示：

8月份，煤炭主产区生产均开始回升。其中，内蒙古同比增长10.0%，上月为下降1.4%；山西同比下降0.9%，降幅较上月收窄2.2个百分点；陕西同比增长14.0%，增速较上月加快7.6个百分点。具体来看，山西方面，最新数据显示，8月份山西省规模以上企业生产原煤7417.6万吨，环比上升0.8%，同比下降0.9%。1-8月份，山西累计生产原煤57343万吨，同比上升0.6%。

所以，小米作为几千亿港元市值的巨型上市公司，上市前给雷军2%、价值100亿的股权激励，完全符合股权激励的潮流趋势，从公司治理的角度以长期股权激励方式绑定了创始人的利益，有利于小米上市后业绩的长期稳定增长。雷军将这笔钱放入自己口袋完全没有问题。但他此后承诺将这笔钱捐赠公益，只能说雷军作为带领好几家公司上市的企业家，其人生追求的层次早已不是简单的金钱，而是小米在事业上更大的成功。从这个意义上讲，他把股权激励用于慈善捐赠，是财富回馈社会的方式，值得赞赏。

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